Om BAM – Bättre Arbetsmiljö

Det är oerhört viktigt att förebygga olyckor på en arbetsplats. BAM- Bättre arbetsmiljö kursen inriktar sig till er som vill skapa en säker arbetsmiljö hos ert företag. Kursen vänder sig till chefer, arbetsledare och skyddsombud och alla som har ett behov av att veta hur arbetsmiljöfrågor ska hanteras. I kursen går vi genom alla lagar och föreskrifter som är relevanta för oss inom byggbranschen.

Deltagare får grundläggande kunskaper för att jobba med arbetsmiljöfrågor i vardagen och ta fördelarna och effekten av en god arbetsmiljö. Efter kursen är det viktigt att chefer, arbetsmiljöombud och andra anställda på företaget samarbetar för att hitta risker och förebygga dem. I kursen lär man sig om både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön, samt hur man förbättrar dessa. Det är en fördel om chef och arbetsmiljöombud tar kursen tillsammans så att det blir naturligt att lyfta arbetsmiljöfrågorna inom företaget. Inga förkunskaper krävs. 

Du behöver rätt utbildning, kompetens och erfarenhet för att med bra arbetsmiljö och kunna bygga bra rutiner och en bra arbetsmiljöpolicy. Oavsett bransch och oavsett vilken nivå man arbetar på så kräver arbetsmiljölagen tillräcklig kompetens för samtliga i företaget.  

Du kommer bland annat att få med dig svaren på frågorna: 

Vad säger Bättre arbetsmiljö (BAM)? 

• Kursen ger dig grundläggande kunskap om lagar, regelverk, avtal och föreskrifter kring förhållanden, som påverkar arbetsmiljön. 
• Kursen ger dig grundläggande kunskaper om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) och O.S.A.- Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) 
• Lär dig att förstå hur ett förändringsarbete kan påverka individ, grupp och organisation 

Hur får vi samsyn och samverkan?  

• Vi tittar på chefernas och skyddsombudens/skyddskommitténs roller och ansvar samt hur dessa ska samverka.  

• Förståelse för hur uppgifter och ansvar ska fördelas och delegeras 
• Skyldigheter och rättigheter för både arbetsgivare och arbetstagare 

Men vad ska man reagera på? 

• Fysiska och organisatoriska och sociala avvikelser 
• Arbetsmotivation och arbetsglädje 
• Konflikter och mobbning 
• Sjukskrivningar 
• Kränkande särbehandling 
• Andra avvikelser 

• Systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken 
• Skyddsronder och kartläggning 
• Arbetsbelastning och arbetstid 
• Ergonomiska förutsättningar 
• Stresshantering 

• Riskbedömning / Riskhantering 
• Handlingsplaner 
• Dokumentation 
• Rehabilitering 
• Tillbud och tidiga signaler 

• Utbilda, utveckla gruppen 
• Företagshälsovård 
• Krisberedskap 
• Var inte rädd ta in hjälp